ПОДХОД К РЕАЛИЗАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ |
| 3 | |
| 2011 |
| научная статья | 65.290-2 | ||
| 230-235 | c, истема управления, организационные изменения, сопротивление персонала, принци- пы, документы, формы, исполнители преобразований |
| Представлен подход к реализации изменений в системе управления организацией в соответствии с реализуемой стадией жизненного цикла. Проведена диагностика сопротивления персонала предстоящим изменениям, показаны принципы, документы, формы и исполнители предлагаемых преобразований. |
 |
| 1 . Поплавская В.А. Комплексный подход к организационному развитию // Вестник университета. Государственный университет управления. 2008. № 11. С. 160-167. 2 . Поплавская В.А., Одинокова Т.Н. Документирование организационных ценностей как рыночный инструмент совершенствования конкурентоспособности // Конкуренция и предпринимательство: теоретические подходы и практика: материалы межвуз. науч. конфер. студентов и аспирантов. Н. Новгород: Изд-во Нижегородского гуманитарного центра, 2009. С. 38-40. 3 . Поплавская В.А. Адаптивная теория организационного развития // Экономика и обеспечение устойчивого развития хозяйственных структур: межрегион. сб. науч. тр. Воронеж: Изд-во ВГТА, 2008. Вып. 9. Ч. 3. С. 149-157. |