ОРИЕНТАЦИЯ НА ПАРТНЕРСТВО С МЕНЕДЖМЕНТОМ КАК ОСНОВА ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В ПОДГОТОВКЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПСИХОЛОГОВ |
| 1 | |
| 2005 |
| УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ |
| научная статья | |||
| 136-151 |
 |
| 1 . Захарова Л.Н. Психология управления. Н.Новгород: Изд. Гладкова. 2004. 2 . Захарова Л.Н. Преемственность организационных культур как проблема стратегического управления в вузе // Стратегическое управление университетом. - Н Новгорд: ННГУ, 2005. Материалы междунар. конфер. 3-4 июля 2004. С. 79-92. 3 . Захарова Л.Н. Рефлексивно-деятельностная психологическая подготовка менеджера // Менеджмент. М.: МГУ,1996. № 2. С. 14-16. 4 . Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. 5 . Кочюнас Р. Основы психологического консультирования. М., 1999. 6 . Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Ч. 1. М., 1992. 7 . Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М.: Наука, 1983. 8 . Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под. ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой. В.Н. Снеткова. СПб.: Речь, 2001. 9 . Романова Е.С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. СПб.: Питер, 2003. |