СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ КОМПОНЕНТЫ КОНЦЕПТА «ДЖОБ-КРАФТИНГ»: ПОДХОДЫ К ОПЕРАЦИОНАЛИЗАЦИИ И МЕХАНИЗМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ |
| 4 | |
| 2023 |
| научная статья | 316.62 | ||
| 122-133 | проактивность, проактивное поведение на рабочем месте, джоб-крафтинг, экзистенциальный крафинг, поддерживающий крафтинг, изнуряющий крафтинг |
| Представлен метаанализ научной литературы по проблеме проактивного поведения человека на рабочем месте (джоб-крафтинга). Установлено, что близкие в смысловом отношении понятия проактивного поведения и джоб-крафтинга определялись исследователями через разные методологические основания, в связи с чем возникала трудность их корректной операционализации и использования в программах интервенции. В результате предложено авторское определение изучаемого феномена в контексте деятельностного подхода. Наиболее широким в связке понятий видится конструкт проактивности как направленности субъекта деятельности. Обосновывается, что точными синонимами в логическом ряду являются проактивное конструирование работы и джоб-крафтинг. Уточнены такие содержательные критерии джоб-крафтинга, как целеустремленность, конструктивная креативность, самостоятельность. Рассмотрены различные типологии проактивного поведения и предложена авторская классификация на основе содержательных критериев и сфер джобкрафтинга. Критерий целенаправленности в сочетании с этической стороной деятельности (как основы когнитивного крафтинга) дает основание выделять виды проактивного рабочего поведения, как направленного на реализацию личных, групповых, организационных или общечеловеческих ценностей. Критерий конструктивной креативности дает возможность градуировать меру оригинальности вносимых изменений и разделять новаторские или репродуктивные действия (в крафтинге задач). Критерий самостоятельности позволяет дифференцировать проактивные действия по степени независимости от социального контекста (в крафтинге отношений). Все это вместе с учетом конструктивных и деструктивных последствий проактивности легло в основу моделирования механизмов джоб-крафтинга на уровне субъекта и шести новых понятий: экзистенциального и деструктивного крафтинга, поддерживающего и зависимого крафтинга, профессионального и изнуряющего крафтинга. |
 |
| 1 . Казанцева Т.В., Гуриева С.Д., Марарица Л.В. Проактивное конструирование работы (джоб-крафтинг) как фактор повышения субъективного благополучия и успеха // SPIN. 2022. Т. 7829. С. 4813. 2 . van den Heuvel M., Demerouti E., Peeters M. The job crafting intervention: Effects on job resources, self-efficacy, and affective well-being // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2015. V. 88. № 3. P. 511-532. 3 . Bateman T.S., Crant J.M. The proactive component of organizational behavior // Journal of Organizational Behavior. 1993. V. 14. P. 103-118. 4 . Demerouti E., Hewett R., Haun V., De Gieter S., Rodr?guez-S?nchez A., Skakon J. From job crafting to home crafting: A daily diary study among six European countries // Human Relations. 2020. V. 73 (7). P. 1010-1035. 5 . Petrou P., Demerouti E., Schaufeli W. B. Crafting the change: The role of employee job crafting behaviors for successful organizational change // Journal of Management. 2018. V. 44(5). P. 1766-1792. 6 . Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности: Диспозиционная концепция. 2-е расширенное изд. М.: ЦСПиМ, 2013. 376 с. 7 . Swietlik E. The reacting or proactive personality? // Studia Socjologiczne. 1968. № 2. P. 209-218. 8 . ЕрзинА.И., ЕпанчинцеваГ.А. Понятие проактивности в современной психологии // Теоретическая и экспериментальная психология. 2013. Т. 6. № 1. С. 79-83. 9 . Hidayat S., Febrianto Z., Eliyana A. et al. Proactive personality and organizational support in television industry: Their roles in creativity. // PLoS ONE. 2023. № 18 (1). e0280003. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0280003 10 . Франкл В.Э. Человек в поисках смысла. М.: Прогресс, 1990. 366 с. 11 . Frese M., Fay D. Personal initiative: An active performance concept for work in the 21st century // In: Staw B.M., Sutton R. I. Eds. Research in Organizational Behavior. 2001. V. 23. P. 133-187. 12 . Kanfer R., Chen G., Pritchard R.D. The three C's of work motivation: Content, Context, and Change // Work motivation: Past, present, and future. Routledge, 2008. P. 1-16. 13 . Ильина О.Н., Лепехин Н.Н., Маничев С.А. Проактивное рабочее поведение: концепции и направления исследований // Организационная психология. 2022. Т. 12. № 1. С. 92-127. 14 . Petrou P., Bakker A.B. Crafting one’s leisure time in response to high job strain // Human Relations. 2016. V. 69 (2). P. 507-529. 15 . Peeters M.C.W., Arts R., Demerouti E. The crossover of job crafting between coworkers and its relationship with adaptivity // European Journal of Work and Organizational Psychology. 2016. V. 25 (6). P. 819-832. 16 . Grant A.M., Ashford S.J. The dynamics of proactivity at work // Research in Organizational Behavior. 2008. V. 28. P. 3-34. 17 . Parker S.K., Williams H.M., Turner N. Modeling the antecedents of proactive behavior at work // Journal of Applied Psychology. 2006. V. 91. P. 636-652. 18 . Tims M., Bakker A. B., Derks D. Development and validation of the job crafting scale // Journal of Vocational Behavior. 2012. V. 80. №. 1. P. 173-186. 19 . Wrzesniewski A., Dutton J.E. Crafting a job: revisioning employees as active crafters of their work // Academy of Management Review. 2001. V. 26. № 2. P. 179-201. 20 . Slemp G.R., Vella-Brodrick D.A. The Job Crafting Questionnaire: A new scale to measure the extent to which employees engage in job crafting // International Journal of wellbeing. 2013. V. 3. №. 2. P. 126-146. 21 . Zhang F., Parker S. K. Reorienting job crafting research: A hierarchical structure of job crafting concepts and integrative review // Journal of Organizational Behavior. 2019. V. 40 (2). P. 126-146. 22 . Niessen C., Weseler D., Kostova P. When and why do individuals craft their jobs? The role of individual motivation and work characteristics for job crafting // Human Relations. 2016. V. 69 (6). Р. 1287-1313. https://doi.org/10.1177/0018726715610642 23 . Tims M., Bakker A. B. Job crafting: Towards a new model of individual job redesign // SA Journal of Industrial Psychology. 2010. V. 36 (2). P. 1-9. 24 . Belschak F.D., Den Hartog D.N., Fay D. Exploring positive, negative and context-dependent aspects of proactive behaviours at work // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2010. V. 83. №. 2. P. 267-273. 25 . Hou X., Huang R. The literature review of proactive behavior at work // Advances in Social Science, Education and Humanities Research. 2021. V. 522. P. 129-132. 26 . Cooper-Thomas H.D., Burke S.E. Newcomer proactive behavior: Can there be too much of a good thing // The Oxford Handbook of Organizational Socialization. 2012. V. 2. P. 1-26. 27 . Griffin M.A., Neal A., Parker S.K. A new model of work role performance: Positive behavior in uncertain and interdependent contexts // Academy of Management Journal. 2007. V. 50. P. 327-347. 28 . Kohlberg L., Candee D. On the relationship of moral judgment to moral action // Morality, Moral Behavior, and Moral Development. New York: Wiley, 1984. P. 52-73. 29 . Urbach T., Weigelt O. Time pressure and proactive work behavior: A week level study on intraindividual fluctuations and reciprocal relationships // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2019. № 92 (4). P. 931-952. 30 . Tornau K., Frese M. Construct clean-up in proactivity research: A meta-analysis on the nomological net of work-related proactivity concepts and their incremental validities // Applied Psychology: an International Review. 2012. doi: 10.1111/j.1464-0597.2012.00514.x |