НАПРАВЛЕНИЯ ИСПОЛЬОВАНИЯ ОТЕЧЕСТВЕННОГО И ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ |
| 1 | |
| 2011 |
| научная статья | 005.07 | ||
| 277-283 | персонал, мотивация, модель мотивации, стимулирование |
| Анализируются отечественные и зарубежные модели мотивации персонала организаций, разработка направления их использования в современных российских условиях. Дается комплекс предложений по формированию эффективной системы мотивации персонала организации с применением элементов зарубежных моделей мотивации. |
 |
| 1 . Кондо Е. Хосин канри - один из подходов японского менеджмента качества // Методы менеджмента качества. 2001. № 5. 2 . Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации: Пер. с англ. М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2007. 304 с. 3 . Алехина О.Ф. История менеджмента. Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 2005. 4 . Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. М., 1987. 5 . Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. М., 1991. 6 . Гапонова О.С. Организационно-экономиче-ский механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР промышленного приборостроения: Монография. Екатеринбург - Нижний Новгород: УрО РАН, 2010. 188 с. 7 . Адаменко Е. Оценка результативности персонала // МенеджеR по персоналу. 2006. № 9. С. |