ХАРАКТЕРИСТИКИ ЦЕННОСТНОГО КОНФЛИКТА КАК ПОКАЗАТЕЛИ ГОТОВНОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ К РАБОТЕ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИЙ |
| 1 | |
| 2014 |
| научная статья | 316 | ||
| 466-473 | инновации, менеджмент, индивидуальные организационные ценности, личност- ные самоидентификации, социальные роли, ценностный конфликт, ценностно-ролевая готовность |
| Представлены результаты эмпирического исследования скрытых ценностных конфликтов персона- ла, выступающих в качестве фактора сдерживания перехода предприятий в формат инновационного развития. Рассмотрены возможности анализа ценностно-ролевой готовности персонала разных катего- рий к работе в инновационных условиях по показателям выраженности ценностных противоречий, определены направления и перспективы работы менеджерского корпуса по их преодолению. |
 |
| 1 . Медведев Д. Время простых решений прошло // Ведомости. 27. 09.2013. 2 . Выступление В.В. Путина на форуме «Россия зо- вет» ria.ru/trend/_Putin_Russia_calling_02102013/ (Дата обращения 23.09.2013 г.) 3 . Guimond S., Chatard A., Kang P. Personality, So- cial and Self-categorization // European Journal of Per- sonality. 2010. Vol. 24, № 5. P. 488-492. 4 . Schein E.H. Organizational Culture and Leadership: a Dynamic View. San Francisco: Jossey-Bass, 1992. 5 . Greenberg J. Interpersonal Behavior at Work: Conflict, Cooperation, Trust and Deviance // Behavior in Organizations. 10thed. Prentice Hall. New Jersey. 2010. P. 374-412. 6 . Захарова Л.Н., Леонова И.С. Ценностный кон- фликт как ресурс организационного развития пред- приятия // Проблемы теории и практики управления. 2012. № 11-12. С. 147-157. 7 . Путин В.В. О наших экономических задачах // Ведомости. 30.01.2012. 8 . Дынкин А., Иванова Н. Инновационная эконо- мика: глобальные тенденции и Россия // Проблемы теории и практики управления. 2008. № 5. С. 8-20. 9 . Захарова Л.Н. Психологические барьеры ста- новления инновационной экономики в России // Со- циальная психология труда. Теория и практика / Под ред. А.Л. Журавлева., Л.Г. Дикой. М.: ИП РАН, 2010. Т. 2. С. 313-330. 10 . Камерон К., Куинн Р. Диагностика и измене- ние организационной культуры. Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. 320 с. 11 . Kuhn M.H., McPartland T.S. An empirical in- vestigation of self-attitudes // American Sociological Review. 1954. 19 (1), Р. 68-76. |